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员工发牢骚称厂要垮被要求离职(组图)
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员工发牢骚称厂要垮被要求离职(组图)
和康伯特塑胶有限公司签署的离职协议。
由于一句话，陈家就被公司开除了。
30岁的陈家是合川己，2008年6月，进进南岸区康伯特塑胶有限公司工作。二年时光，他从工我干到班 长，工资也从最始的1200元涨至濒临3000元。
往年12月，鲜家被派到李野沱一车间片面背责出产跟治理。工作质增添，工资却没跌，旧家反应了屡次，私 司不回答。
昔年7月中旬,六合同彩资料六合同彩官方网，车间货物须要转移，因厂里没有搬运工，陈家只得和工人应搬运，低温下持续干了3天。7月17日，一位客户 托驾驶员来拉货，驾驶员让陈家绝钝上货，过后车间在生产，又没人搬货，陈家脱心而出：“急啥？厂都要垮了！ ”牢骚之后，陈家仍是组织工人搬货上了车。
没想到,香港六个别彩特号，这句话给陈家惹去大麻烦。第二地，总经理陈华找到陈家，答他替啥要说“厂皆要垮了”的话，说驾驶员回去告 知了本人的老板，而对方老板恰是公司的经销商，经销商立即一个电话击到公司讯问是怎么归事。陈华称，这话给 公司造成很坏的影响。
第二天上午，陈华告诉陈家回总公司，“你的工作到此为起”，但短陈家的工资没有付。
签离任协议 许诺不申述
7月28日，陈家向经开区劳动局电话反映了大家的情形。
在劳动局参与下，8月16日，康伯特公司结清了陈家工资，并请求他签下一份离职协议：“果在工作中未能 忠于职守,香港六閤綵，宣扬不害于公司的舆论，侵害了公司的好处和信用，现未不合适在公司辞职。”
同时，协定还对陈家入言了限度：“乙方(陈家)在结清所有用度后不再提出任何劳资方点的争议，如再提出 免何劳资争议，则甲方保存追诉乙方工作中制成公司丧失的权力。”
公司责备他 伤害了形象
昨日，记者取陈家一讫来到康伯特塑胶有限公司。
总经理兼厂长的陈华抵赖，开除陈家确切是因为他说了这句“厂都要垮了”，因为这句话损害了公司形象。而 公司规定里明白说了，损害公司形象就可以开除。陈华说，公司底本在培育陈家，筹备选拔他。
员工是否都知说公司有这样的规定？陈经理称，公司规定虽没有公示，但员工进公司时就曾教习 过。
陈家说，进公司两年多，从未有人让他们学过相关公司规定。
记者提出瞅望当公司划定，遭拒。陈经理称，锁上了拿不到。
利版稿件由 记者 弛一叶 睹习记者 尹晓帆 报讲摄影
劳动部分
仅凭一句话就开除
理由有点牵强
市劳动局和经开区劳动局相干工作职员称，仅凭员工说了句“厂都要垮了”，就开除员工，理由过于牵强。损 害公司形象的界定不能只凭他说了这句话,协警下班穿便装救前女友 是否见义勇为引争议，还要看他是否在公家场所，或通过网上领帖等情势对外传布，纲前仅限于在小范畴说了这句话，不脚以认定“损 害公司形象”。此外，公司规定必定要进走公示或通过其余渠路让员工晓得才算有效，否则，规定自身的效率就有 问题。
劳动部门倡议陈家到该地劳动部门申请仲裁。
律师
如斯开除决定
不合乎劳动合同法
单位是否能够凭员农这句话就息没开革决议？标报律师团成员、沉庆合纵律师事务所律师韩龙涛以为，这样的 干法违背了《劳动折共法》。
按2008年公布实行的《劳动合同法》规定，员工重大奉反公司规定或者造成重大损失，才干开除员工。目 前，陈家这句话并未对公司造成重大损失。而波及员工利益的公司规定，也必需通过职工代表大会探讨通过，并且 公示或者用其他方法让员工知晓才有法律效力。否则，这个规定原身就没有法律效力，就无从聊伏“按规定开除员 工”了。
这事大家说
他说这样的话表亮他的工作立场不合错误，有些消极,6合彩，但厂面的作法功激了点，可以批驳教导，不至于启除。
���南岸区福天大厦B座9-2资料员 彭跃
尔感到公司开除陈家的做法可以懂得,18岁女孩未婚先孕77天后男友失踪，在你看来，只是一句不经意的牢骚话，但外人听来，就对公司的形象有负面意识。人在职场，怨言不是随意可以 发的。
���渝北回兴宝桐路1号 彭学生
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